Après appel d'offres, coHose a été missionnée d'avril à novembre 2021, pour appuyer 16 associations dans le cadre de 3 accompagnements collectifs, 6 jours au total, financés par le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA). Les associations étaient ancrées dans 3 départements.

Avril à mai : 7 structures d'Eure-et-Loir - Le DLA était piloté par la BGE du Loiret
Septembre à octobre : 4 associations du Cher - Le DLA était piloté par La Ligue de l'Enseignement du Cher
Novembre : 5 associations du Loiret - Le DLA était piloté par la BGE du Loiret

Les objectifs de l'accompagnement :

- Sensibiliser sur la fonction employeur, le cadre réglementaire
- Comprendre les fondements d’une « bonne » stratégie RH en temps normal, et en période de crise
- Identifier les moyens d’être des structures où « il fait bon travailler », durablement.

Parce que le croisement des regards et des idées est une source d'enrichissement pour répondre aux problématiques, la création d'alliances vertueuses et la mise en synergie des compétences sont au cœur des valeurs et des pratiques de coHose. Pour accompagner ces structures, Sophie (Présidente de coHose) et Claude (ancien Directeur des Ressources Humaines) ont mis leur expertise respective au service des participants, et l'analyse croisée des deux a apporté à l'accompagnement une plus-value significative.

Le positionnement des associations sur cette proposition de DLA marquait leur volonté d'avancer concrètement en identifiant des solutions, solutions que l'équipe de coHose constituée a su trouver avec les responsables associatifs, dans le cadre d'un accompagnement basé sur trois principes d'action :
- Réflexivité, pour favoriser une prise de recul des associations quant à leur fonctionnement,
- Bienveillance, dans les échanges, et vis-à-vis de chaque structure impliquée,
- Interactivité, entre les intervenants et les associations, et entre les participants eux-mêmes.